職工文化為培育世界一流企業提供動力
2019-05-20 08:43:06   來源：人民網   

職工文化為培育世界一流企業提供動力

來源：人民網-理論頻道 作者：喬東

    為實現習近平總書記在黨的十九大報告中提出的“培育具有全球競爭力的世界一流企業”的戰略要求，我國企業必須高度重視文化戰略。習近平總書記強調：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”同理，沒有文化的繁榮興盛，就很難培育出具有全球競爭力的世界一流企業。我國企業的文化戰略不僅包括企業文化，還包括職工文化。習近平總書記早在2015年就提出“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”。對于企業的發展而言，企業文化為企業指明發展方向，職工文化為企業提供發展動力。在當前我國供給側結構性改革和振興實體經濟的時代背景下，作為企業發展動力的職工文化，對于培育具有全球競爭力的世界一流企業有著重大的戰略價值和現實意義。

《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出：“引導廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格，增強主人翁意識，打造健康文明、昂揚向上的職工文化”。中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》進一步指出：“大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻，培育健康文明、昂揚向上的職工文化。”由此可見，勞模精神、勞動精神、工匠精神乃至工人階級偉大品格是職工文化的靈魂。以勞模為代表的先進職工是職工文化的創造者和踐行者。榜樣的力量是無窮的。宣傳以勞模為代表的先進職工的先進事跡和先進思想，廣泛開展學先進、做先進活動，從而全面提升我國廣大職工群眾的整體素質是職工文化的重要任務和歷史使命。

理清職工文化與企業文化的關系。企業文化好比汽車的方向盤，為企業確定發展方向；職工文化好比汽車的發動機，為企業提供發展動力。職工文化是一種素質文化，是為了提升職工的素質。企業文化是一種管理文化，是為了提高管理的水平。習近平總書記在黨的十九大報告中不僅提出“激發和保護企業家精神”，而且還強調“弘揚勞模精神和工匠精神。”其中，企業家精神是企業文化的靈魂，勞模精神和工匠精神是職工文化的靈魂。改革開放40年以來，以企業家精神為靈魂的企業文化孕育出柳傳志、張瑞敏、任正非、馬云、馬化騰等一批享譽國內外的優秀企業家。但是，要培育具有全球競爭力的世界一流企業，還要高度重視以勞模精神和工匠精神為靈魂的職工文化，培育一批享譽國內外的大國工匠。沒有一流的職工，難有一流的企業；沒有大國工匠，難有大國重器。工匠精神連續3年寫進《政府工作報告》，說明大國工匠對于培育具有全球競爭力的世界一流企業的政治意義和戰略價值。這也是習近平總書記以及黨和國家為什么高度重視職工文化的重要原因。

職工文化不等同于職工文體活動。職工文化是內容，職工文體活動是形式，形式要為內容服務。需要強調的是，職工文體活動不能為了活動而活動，不能為了娛樂而娛樂，要寓教于樂，體現思想性和教育性。習近平總書記強調：“欲望不代表希望，單純感官娛樂不等于精神快樂。”職工文體活動要以宣傳和弘揚先進職工文化為主旋律，以學先進、做先進為主要內容，大力傳播正能量，為廣大職工群眾帶來希望和快樂，在豐富廣大職工群眾精神文化生活的同時，激發廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，從而全面提升廣大職工群眾的綜合素質。但是，職工文體活動只是宣傳和展示先進職工文化的一種形式而已，其他的形式還有職工勞動競賽、職工創新工作室、職工書屋、職工創爭活動、先進職工選樹和宣傳活動，等等。

重視職工文化是重視工人階級主人翁地位和主力軍作用的表現。職工文化不能替換成員工文化。職工是具有中國特色的一個范疇。在《憲法》、《公司法》、《勞動法》等幾乎所有法律法規中，用的都是職工概念，而不是員工概念。職工體現了我國工人階級的主人翁地位和主力軍作用。而我國工人階級的領導地位是中國特色社會主義制度的本質要求。習近平總書記強調：“工人階級是我國的領導階級，是我國先進生產力和生產關系的代表，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。改革開放以來，我國工人階級隊伍不斷壯大，素質全面提高，結構更加優化，面貌煥然一新，先進性不斷增強。展望未來，堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的主力軍作用。全心全意依靠工人階級不能只當口號喊、標簽貼，而要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業生產經營各方面。”職工文化就是尊重工人階級領導地位和發揮工人階級主力軍作用的文化，因為職工文化弘揚的是勞模精神、勞動精神、工匠精神和工人階級偉大品格，提升的是廣大職工群眾的整體素質。

一流職工創造一流企業。央視財經頻道熱播的紀錄片《厲害了，我的國》展示了很多“中國奇跡”，其中的一個“中國奇跡”就是中國高鐵。作為中國高鐵建設的主力軍，中國中鐵電氣化局建成70%的中國高鐵，實現了很多“世界首創”。他們創造奇跡的原因除了體現“中鐵電氣化之道”的企業文化外，還有以先進職工代表巨曉林的“曉林精神”為靈魂的職工文化。中國中鐵電氣化局大力弘揚以“忠誠、實干、創新、奉獻”為基本內涵的“曉林精神”，構筑獨具特色、與時俱進的“曉林職工文化”體系。為了深入推進職工文化建設，中國中鐵電氣化局開展“弘揚曉林精神，爭當職工標兵”愛企立功勞動競賽，設立“曉林精神”文化墻和宣傳欄，創建“巨曉林技能大師工作室”，開展“曉林杯”職工技術比武活動，設立職工優秀技術創新成果“曉林獎”，等等。中國中鐵電氣化局用先進職工文化及其“曉林精神”教育和激勵廣大職工為實現“人和業興，企強工富”的共同夢想不懈奮斗。（作者系中國勞動關系學院教授）